Hoe warm mag het worden op het werk? En wat kunnen werkgevers doen bij zomerse hitte?
Voor wie binnen werkt in een gekoelde omgeving is hitte meestal geen issue. Maar werknemers in buitensectoren of ongekoelde werkruimtes kunnen bij hoge temperaturen gezondheidsrisico’s lopen. Denk aan sectoren als de bouw, land- en tuinbouw, groenvoorziening en transport. Warmte wordt dan een serieus arbeidsomstandigheidsthema.
Wat zegt de wet over werken bij hoge temperaturen?
In de Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) staat dat werkgevers verplicht zijn te zorgen voor een veilige en gezonde werkplek. Specifieke temperaturen worden echter niet genoemd. Het Arbobesluit vult dit aan: de temperatuur mag geen schade aan de gezondheid veroorzaken. Werkgever en werknemers moeten dus samen vaststellen wanneer de situatie onwerkbaar wordt. Hierbij tellen ook factoren mee als luchtvochtigheid en fysieke inspanning.
Wat is de kritieke temperatuurgrens?
Volgens het ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid is voorzichtigheid geboden vanaf 30°C bij een luchtvochtigheid van 50%. Bij 35°C en diezelfde luchtvochtigheid ontstaat er kans op hittestress – zeker bij zwaar werk. En in Nederland is de luchtvochtigheid vaak zelfs rond de 70%, wat het risico vergroot. Warmte én vocht belasten vooral hart en bloedvaten.
Geldt de Arbowet voor iedereen?
Ja, voor iedereen die arbeid verricht in Nederland, ongeacht nationaliteit van werknemer of werkgever. Werkt iemand echter tijdelijk in het buitenland voor een Nederlandse werkgever? Dan geldt de Nederlandse Arbowet niet. Voor bemanning van Nederlandse vliegtuigen en schepen geldt de wet wél.
Wat kunnen werkgevers doen om oververhitting te voorkomen?
Er zijn allerlei praktische maatregelen mogelijk, afhankelijk van de werkplek:
Binnen (zonder airco):
- Zonwering aanbrengen
- Extra ventilatie creëren
- Warmte producerende apparatuur uitschakelen
- Tijdelijke airco plaatsen
- Pauzes in gekoelde ruimtes (zoals de kantine)
- Vaker pauzeren en voldoende drinken
- Zomerbedrijfskleding invoeren
- Tropenrooster: eerder beginnen en eerder stoppen
Buiten:
- Werken vermijden in de volle zon tussen 12:00 en 14:00
- Beschermende kleding dragen
- Regelmatig zonnebrandcrème gebruiken
- Zwaar werk zoveel mogelijk uitstellen
Wat als medewerkers het binnenklimaat als onaangenaam ervaren?
Een werkgever kan een zogenaamde ‘behaaglijkheidsmeting’ laten doen. Als blijkt dat meer dan 10% van de werknemers het klimaat meer dan 10% van de werktijd als onprettig ervaart, dan moet de werkgever verbetermaatregelen overwegen.
Welke maatregelen passen werkgevers in de praktijk toe?
Een inventarisatie onder werkgevers laat zien dat binnen vaak airco aanwezig is, maar in productieruimtes minder vaak. Veelgehoorde ad-hoc maatregelen zijn: aangepaste bedrijfskleding, voldoende drinken, ijsjes uitdelen en extra pauzes. Leidinggevenden mogen vaak zelf bepalen wanneer pauzes genomen worden. Het aanpassen van werktijden gebeurt vooral in niet-klantgerichte functies.
Zijn er cao-afspraken over werken bij hitte?
Cao’s bevatten tegenwoordig zelden nog bepalingen over temperatuur op de werkvloer. Dat komt mede doordat veel werkplekken inmiddels airco hebben en werkgevers zelf maatregelen treffen als het nodig is.
Welke tips zijn er voor hitte op het werk?
Hieronder een handig overzicht van maatregelen:
- 🧿 Zonwering plaatsen
- 🌀 Extra ventilatie
- 🔌 Warmtebronnen uitschakelen
- ❄️ Tijdelijke airco inzetten
- ⛏️ Zwaar werk uitstellen
- 👕 Lichte werkkleding
- ⏸️ Vaker pauzeren in gekoelde ruimte
- 💧 Veel drinken
- 🚿 Vaker douchen (indien mogelijk)
- 🕒 Werktijden aanpassen (bijv. tropenrooster)
