Nee, dit mag niet. De rechter kwam tot deze uitspraak in een zaak waarbij een werknemer voor het volgen van een cursus gedurende de hele werkdag ingelogd en zichtbaar diende te zijn in een ‘virtual classroom’. De werknemer voelde zich hier niet prettig bij en had daarom enkel zijn scherm gedeeld en niet de camera aangezet. De werkgever ontsloeg de werknemer vanwege werkweigering.
De rechter heeft geoordeeld dat het ontslag niet rechtsgeldig is. Volgens de wettelijke vereisten heeft de werkgever de werknemer onterecht ontslagen omdat de reden niet voldoende duidelijk kenbaar is gemaakt.
Daarnaast stelde de rechter dat aan het observeren van werknemers strenge eisen zijn verbonden. Volgens de werkgever zou het aanzetten van een camera een gelijksoortige situatie zijn als fysiek aanwezig zijn op kantoor. De rechter ging hier niet in mee, omdat bij fysieke aanwezigheid op kantoor geen gegevens worden verwerkt.
De werknemer kreeg onder andere achterstallig loon uitbetaald, een vergoeding wegens onregelmatige opzegging en een transitievergoeding – een totaal een bedrag van 80.000 euro.
Cameratoezicht is dus enkel toegestaan als is voldaan aan enkele voorwaarden zoals een gerechtvaardigd belang, noodzaak, het uitvoeren van een privacytoets en het mensen attenderen op het feit dat zij met een camera gefilmd worden.