Een werkgever kan zich afvragen of een werknemer getest mag worden op alcohol of drugs wanneer er een vermoedde is dat de werknemer onder invloed aan het werk is. Volgens de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) is het echter verboden om werknemers te testen op het gebruik van dergelijke middelen. Toch zijn er bepaalde uitzonderingen waarin het wettelijk is toegestaan om tijdens werktijd een alcohol-, drugs- of medicijnentest (ADM-test) af te nemen. Deze uitzonderingen gelden voor beroepen zoals piloten of schippers, waarbij, volgens de wetgever, het algemene belang, de veiligheid, zwaarder weegt dan de privacy van de werknemer.
Voorwaarden voor een ADM-test
Zoals hierboven vermeld, mag een werkgever een ADM-test afnemen bij beroepen die zijn opgenomen in het Besluit alcohol, drugs en geneesmiddelen in het verkeer. Het is essentieel dat deze tests zorgvuldig worden uitgevoerd: alleen noodzakelijke persoonsgegevens mogen worden verzameld en deze moeten goed worden beveiligd. Bovendien mag de test alleen worden afgenomen door een daartoe bevoegde persoon.
Als werknemers geen werkzaamheden verrichten die onder dit besluit vallen, is het niet toegestaan om ADM-testen af te nemen, zelfs niet bij functies met een verhoogd risico. Het is mogelijk dat er binnen de organisatie een ADM-beleid beschikbaar is. Hierin is beschreven hoe de organisatie omgaat met het gebruik van alcohol, drugs en medicijnen in relatie tot het werk. Het beleid is gericht op het creëren van een veilige en gezonde werkomgeving in een open sfeer, waar problemen bespreekbaar zijn en waar kennis over de effecten van middelengebruik op de werkvloer beschikbaar is.
Op al onze offertes, opdrachten, diensten en adviezen zijn onze Algemene Voorwaarden van toepassing.