Werkgevers kunnen hun bijdrage leveren aan het brede maatschappelijke belang van een veilige samenleving door de inzet van reservisten te faciliteren met passende arbeidsvoorwaarden en/of handreikingen. In deze tijd van geopolitieke spanningen is de inzet van reservisten geen luxe, maar noodzaak.
1. Hoe wordt iemand reservist?
Een werknemer solliciteert op een reservistenvacature. Dit omvat onder meer psychologische en medische keuringen en een veiligheidsonderzoek. Bij een positief resultaat volgt een korte militaire opleiding (circa twee weken, mogelijk later tien weken modulair), plus aanvullende functie-specifieke training indien nodig.
2. Moet een werknemer melden dat hij reservist is?
Alleen als er een nevenwerkzaamhedenbeding bestaat, is melden verplicht. Zonder zo’n beding is melden niet verplicht, doch wel verstandig—met name omdat inzet als reservist impact kan hebben op het civiele werk.
3. Krijgen reservisten betaald door Defensie?
Ja. Een reservist heeft twee dienstverbanden: bij de civiele werkgever en bij Defensie. Defensie betaalt een salaris dat past bij de militaire rang, ongeacht het civiele salaris. Een arbeidsmarkttoeslag komt alleen voor in uitzonderlijke gevallen met zeer schaarse expertise.
4. Hoeveel tijd kost het zijn van een reservist?
Dat varieert per functie. Bewakingswerk gebeurt vaak ‘s avonds of in het weekend; specialistische taken kunnen reguliere werkuren beslaan. De inzet is vrijwillig maar met verplichte onderdelen zoals oefeningen, theoriedagen of het onderhouden van militaire basisvaardigheden.
5. Wat kunnen werkgevers bieden aan hun reservist-medewerkers?
Werkgevers kunnen tijd vrijmaken voor opleidingen en inzet tijdens werktijd via afspraken in cao’s of arbeidsvoorwaardenregelingen. Dit kan extra verlof betreffen—betaald of onbetaald. Bij langdurige inzet zijn maatwerkafspraken mogelijk over verlofregelingen, arbeidsduurvermindering, of herstel naar oorspronkelijke arbeidsduur.
6. Hoe is pensioen geregeld?
Een reservist bouwt pensioen op bij Defensie én bij de civiele werkgever. Bij onbetaald verlof mag er om fiscale redenen geen sprake zijn van onverkorte pensioenopbouw bij twee werkgevers en moet de pensioenopbouw bij de civiele werkgever worden verlaagd of stopgezet. Voor meer details kan contact worden opgenomen met Defensie: werkgeversondersteuning via employersupport@mindef.nl
7. Hoe zit het met ziektekostenverzekering?
Reservisten hoeven geen zorgverzekering af te sluiten. Zij kunnen terecht bij de Militair Geneeskundige Dienst (MGD); als de MGD niet kan helpen, wordt doorverwezen naar civiele zorgverleners—kosten betaald door Defensie via de Stichting Ziektekostenverzekering Krijgsmacht (SZVK).
8. Wat bij arbeidsongeschiktheid door inzet?
Dan geldt eerst het civiele regime (Ziektewet, WIA). Daarnaast biedt Defensie aanvullende – bovenwettelijke – voorzieningen zoals extra pensioen, smartengeld of verhoging bij blijvende invaliditeit.
9. Kan de werkgever een vergoeding krijgen bij arbeidsongeschiktheid van de werknemer door inzet als reservist?
Ja, onder specifieke omstandigheden. Is de arbeidsongeschiktheid veroorzaakt door grove schuld of nalatigheid van Defensie, dan kan een werkgever schadeclaim indienen.
10. Worden werkgevers financieel gecompenseerd bij langdurige inzet van een reservist?
Ja. Via de regeling “werkgeverstegemoetkoming langdurige inzet reservisten” kan een werkgever € 55 per werkdag ontvangen, voor maximaal vijf dagen per week en maximaal één jaar, mits de reservist minstens drie maanden onafgebroken wordt ingezet voor 24 uur per week. Voor toepassing is contact met AReS/Defensie nodig.
AWVN benadrukt dat werkgevers door passende arbeidsvoorwaarden niet alleen Defensie ondersteunen, maar ook de duurzame inzetbaarheid van hun medewerkers bevorderen.